ABD merkezli teknoloji devi Microsoft, yapay zeka alanında milyarlarca dolarlık yatırımlarını sürdürürken iş gücünü azaltmaya yönelik yeni bir adım gerçekleştirdi.
Şirket, pazartesi günü yaptığı açıklamada, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma fırsatı sunduğunu duyurdu.
DÜNYANIN FARKLI BÖLGELERİNDE İŞ GÜCÜ AZALTMA
Microsoft’un sözcüsü, bu programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekiplerde, başkan yardımcısı ve altındaki pozisyondaki çalışanları kapsadığını ifade etti.
Veri merkezleri ile satış ve pazarlama departmanlarında görev alan bazı çalışanlar ise bu programdan muaf tutuldu.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 27’SİNİ KAPSIYOR
Microsoft’un İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda gönüllü ayrılma programının şirketin dönüşüm sürecinin bir parçası olduğunu vurguladı.
Coleman, programın çalışanlara daha fazla esneklik sunmayı ve kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmeleri için yeni fırsatlar sağlamayı hedeflediğini belirtti.
Şirketin haziran ayı itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunuyordu. Bu sayının 2025 yılı sonunda 228 bin civarında olması bekleniyor.
Yeni gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek olan 60 bin kişi, Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini oluşturuyor.
BU YIL İKİNCİ KEZ AYRILMA PROGRAMI SUNULUYOR
Microsoft, bu yıl ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma seçeneği sağlıyor.
Daha önce nisan ayında ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik teklifi sunmuştu.
CNBC’nin haberine göre, bu programa katılma hakkı bulunanların yaklaşık yüzde 30’u teklifi kabul etmişti.
Ayrıca Microsoft, temmuz ayında Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik bir işten çıkarma gerçekleştirmişti.
Şirketin bu hafta yeni çeyrek finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
YAPAY ZEKA TARTIŞMALARI SÜRMEKTE
Microsoft’un aldığı karar, teknoloji firmalarının yapay zeka yatırımlarını artırdığı ve istihdam politikalarını yeniden yapılandırdığı bir dönemde geldi.
Yapay zekanın istihdam üzerindeki potansiyel etkileri hakkında tartışmalar devam ederken Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarılarda bulunmuştu.
Son zamanlarda birçok büyük teknoloji şirketi iş gücünü azaltmak için çeşitli adımlar attı.
Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi.
Aynı zamanda çevrimiçi açık artırma platformu eBay de bu ay içinde bin çalışanıyla yollarını ayırırken önceki dönemlerinde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.
KÜRESEL FİRMALARDA İŞTEN ÇIKARMALARDA ARTIŞ YAŞANIYOR
Meta ise mayıs ayında dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu temsil eden 8 bin çalışanın işine son vermişti.
Ayrıca nisan ayında 6 bin kişilik işe alım planını iptal ederken aynı zamanda 7 bin çalışanını da yapay zeka odaklı görevlere yönlendireceğini açıklamıştı.
Eylül ayında Uber’in yaklaşık 3 bin çalışana etki edecek bir işten çıkarma planı duyurması beklenirken Amazon da ocak ayında dünya çapında 16 bin kişiyi işten çıkaracağını bildirmişti.
Teknoloji şirketleri bir yandan personel sayılarını azaltırken diğer yandan yapay zeka altyapılarına yönelik yatırımlarını artırmaya devam ediyorlar.
Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta’nın yalnızca bu yıl yapay zeka veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapıları için toplamda yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması öngörülüyor.
Microsoft ise temmuz ayında yaptığı açıklamada nisan-haziran döneminde toplamda 41 milyar dolar harcadığını ve temmuz-eylül döneminde bu rakamı 50 milyar dolara çıkarmayı hedeflediğini belirtmişti.
TASARRUF DÖNEMİ BAŞLADI
Buna ek olarak şirket, 2026 takvim yılına dair toplam harcama tahminini 190 milyar dolardan 175 milyar dolara düşürdüğünü açıkladı.
Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların üçte ikisinin başta çipler olmak üzere kısa ömürlü varlıklara ayrıldığını belirtti.
Hood ayrıca bu yatırımların hem yapay zeka hem de diğer bilgi işlem altyapıları için müşteri talebinden kaynaklandığını ifade etti.
